La pesadilla y la perdición de las TI: Microsoft podría perder miles por tercer año consecutivo

Microsoft está en ello de nuevo y esta vez puede significar la miseria para miles de empleados bajo la bandera de su equipo de ventas, ya que la empresa trata de adaptarse a las tendencias cambiantes en la industria de TI y mantenerse rentable.

Microsoft, el gigante tecnológico con sede en Redmond, podría despedir pronto a miles de empleados a medida que la compañía busca recurrir a la automatización para obtener mayores estándares de productividad.

El año pasado, Microsoft tuvo que despedir a casi 7.800 empleados, de los cuales al menos 900 eran de su grupo de ventas, ya que retiró la persiana de su negocio de teléfonos inteligentes, con lo que cedió la licencia de la empresa a HMD Global, que ya ha lanzado tres teléfonos inteligentes y un teléfono funcional en la feria anual del Mobile World Congress de Barcelona.

La decisión de cerrar las operaciones en el negocio de los teléfonos inteligentes surgió en julio de 2015 cuando el gigante de TI dirigido por Satya Nadella, de origen indio, escribió 7.600 millones de dólares de su adquisición de Nokia.

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El año pasado, Microsoft anunció que recortaría 2.850 puestos de trabajo – , según The Seattle Times – al haber dicho dos meses antes que despediría a 1.850 empleados relacionados con su negocio de teléfonos inteligentes.

Según los principales medios de comunicación, entre los que se incluyen Bloomberg y The Seattle Times , los rumores de que la compañía podría verse obligada a decirle a la gente que se vaya a casa debido a una reestructuración que también incluirá una fusión organizativa. Se espera que el acuerdo reúna a su unidad de clientes empresariales y a una o más de sus divisiones centradas en las PYME.

Aunque Microsoft se ha negado a hacer comentarios, un informe de TechCrunch afirma que los despidos podrían ser el resultado de un enfoque renovado en la activación de los servicios cloud para una mayor eficiencia y productividad en las divisiones de ventas y marketing de la empresa.

Algunos informes también insinuaron que los despidos podrían ser el resultado de un cambio en el liderazgo. Los ejecutivos Judson Althoff y Jean-Philippe Courtois se hicieron cargo de las divisiones de ventas y marketing de Microsoft tras la salida de Kevin Turner, director de operaciones desde hace tiempo. Althoff, por ejemplo, ha sido público en sus críticas a los anteriores enfoques de ventas, y está ansioso por hacer de Azure una parte central del enfoque.

MIcrosoft, el año pasado, despidió a unos 2.850 empleados alegando el cierre de su negocio de terminales.

Aunque se espera que el impacto de los recortes de personal se sienta en todo el mundo, la situación es totalmente diferente para los ejecutivos de TI de la India. El país ya se encuentra bajo la presión del cambio de las normas de visa H1-B en la victoria electoral del presidente estadounidense Donald Trump. El gobierno ha estado tratando de crear más puestos de trabajo en Europa y altos funcionarios del gobierno que saben de las cosas han dicho que el país está haciendo todo lo posible para neutralizar la situación.

También se esperaba que el CTS, conocido como CTS, despidiera a entre 6.000 y 10.000 empleados debido a la existencia de activos redundantes y en situación de incumplimiento. El CTS no fue el único, ya que los temores de reducción se apoderaron de los empleados de Wipro, Infosys y TCS después de que el Primer Ministro Narendra Modi anunciara la desmonetización.

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Es probable que el proceso de contratación para 2017 sea lento, ya que se espera que las grandes empresas de TI reduzcan en un 40% los graduados de ingeniería que planeaban contratar, Hindustan Times informó que cita fuentes de la industria. El informe también cita al veterano del sector de TI Mohandas Pai diciendo en diciembre del año pasado que casi 20 millones de rupias de jóvenes de clase media no tendrían trabajo o lo tendrían menos para el año 2025 debido a la creciente automatización y mejora de la tecnología.

Si la historia es de alguna lección, esto no es nada inusual para Microsoft, ya que en los últimos años la compañía ha anunciado la reducción de personal típicamente en julio, un momento en el que termina su año fiscal.

Última actualización el 8 de febrero de 2018

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