El juez dictamina a favor de Google en el caso de datos de empleados contra el Departamento de Trabajo

El Departamento de Trabajo de los EE.UU. había pedido anteriormente a Google que compartiera los datos personales de sus empleados actuales y anteriores para determinar las reclamaciones relacionadas con la disparidad salarial entre empleados y empleadas, y el juez encargado del caso ha dictaminado a favor del gigante de los motores de búsqueda.

Foto: Niharb/Flickr CC

El viernes, el juez Steven Berlin se puso del lado de Google cuando denegó la solicitud de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (Office of Federal Contract Compliance Programs, OFCCP), una agencia del Departamento de Trabajo, de enviar datos personales de más de 25.000 de sus empleados, incluyendo su dirección e información de contacto.

El juez citó que la solicitud hecha por la agencia era «intrusiva para la privacidad de los empleados, indebidamente onerosa e insuficientemente enfocada», ya que la OFCCP no podía justificar su solicitud por la cantidad de información que deseaban.

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La agencia buscaba información personal de los empleados que han trabajado con Google en los últimos 15 años.

El juez también mencionó que esta cantidad de datos personales se convierte en una responsabilidad y es altamente peligrosa en caso de violación de la base de datos del gobierno, lo cual es una posibilidad.

La preocupación por la privacidad es la razón principal de la decisión del juez.

Según una entrada en el blog de Eileen Naughton, Vicepresidenta de Operaciones del Personal de Google, la empresa había proporcionado a la agencia 329.000 documentos y más de 1,7 millones de puntos de datos, pero pronto «llegó a un callejón sin salida», ya que la demanda de datos de los empleados por parte de la OFCCP seguía aumentando.

«Nos preocupaba que estas solicitudes fueran más allá de lo que era relevante para esta auditoría específica y que plantearan riesgos innecesarios para la privacidad de los empleados», escribió.

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La sentencia decía: «…habiendo revisado más de un millón de puntos de datos relacionados con la compensación y muchos cientos de miles de documentos, la OFCCP no ofreció nada creíble o fiable para demostrar que su teoría….se basa en algo más que en la especulación.»

Si el Departamento de Trabajo no presenta una apelación y la recomendación del juez se mantiene, entonces Google tendrá que cumplir con el resto de la orden y compartir un «conjunto limitado de datos de información» de más de 8.000 empleados.

Última actualización el 8 de febrero de 2018

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